08.08

Вопрос #65042
Временная работа и их права.

Автор:

Эльвира , Город: Кызыл / Респ Тыва, 08.08.2022 17:55:51
подписаться

Суть вопроса:

Временно работаю делопроизводителем, уже год и в отпуске, а основной работник хочет выйти работать, я могу получить расчётные деньги, или мне не положено?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
09.08.2022 05:57

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТК РФ ).

В случае, если в день увольнения не будут выплачены все необходимые суммы, Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
09.08.2022 09:56

Если получили отпускные  перед  выходом в  отпуск,то  компенсация за  отпуск  Вам  не  положена,НО  возможно там  имеются  иные  выплаты,которые  Вы  не  получили,с  Вами  должны  произвести  ПОЛНЫЙ  расчет  при  увольнении.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
09.08.2022 11:03

Здравствуйте. Все зависит от условий трудового договора, а также от того, получали ли Вы эти деньги ранее или нет. В любом случае при расторжении трудового договора с работником должны произвести полный расчёт. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
09.08.2022 22:53

Здравствуйте, при выходе основного работника и прекращении действия срочного трудового договора, вы должны получить от работодателя трудовую книжку и полный расчет в последний день работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 0 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 4 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 3 Подробнее
Все вопросы