Вопрос #64697
Работодатель и беременная

Беременных нельзя принимать с испытательным сроком. Вы сообщили при приёме на работу о беременности? Но все равно - работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже  если Вы  "наплюете  в рожу начальнику" Вас  не  уволять,если  им  известно,что  ВЫ  беременная,прогул  связан  с  беременностью, плохим  самочувствием,испытательного    срока  в  данном  случае  не  может  быть,если  намеренно  не  скрыли,но  и  это  не  причина.

Здравствуйте. В Вашей ситуации никто Вас уволить с работы не имеет права. 

Здравствуйте, при предоставлении работодателю медицинского документа, подтверждающей факт беременности, работодатель не сможет вас уволить.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.