Вопрос #47475
нарушение прав трудового кодекса

Добрый день! Дело в том, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска, за работником сохраняется рабочее место. Вот направился провизор аптеки в такой отпуск, возникает вопрос, насколько целесообразно на время отпуска назначать на место провизора другого работника? По каким тарифам оплатить труд такого временного работника? Поэтому руководитель аптеки должен был сразу эти вопросы отразить в своем распоряжении. Если отдельного распоряжения не было, то оплате подлежит то время, в течение которого заведующая аптеки переработала сверх своей установленной нормы рабочего времени. Поэтому Вас сознательно ввели в заблуждение перед началом работы на месте провизора, не сделав письменного согласования именно условий оплаты такой работы. Пробуйте обосновать необходимость доплаты в письменном обращении к администрации работодателя. Ведите переговоры, убеждайте в своей правоте.