07.10

Вопрос #47310
Лишение премии, нарушение трудового договора

Автор:

Леонид , Город: Калуга / обл Калужская, 07.10.2019 09:54:39
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, такой вопрос. Хотят лишить премии. Рабочий день с 7:30 до 16:30. Если я пересёк проходную в 16:32 могут ли лишать премии???
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Эбель Роман Сергеевич  
07.10.2019 10:02

Здравствуйте в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст.191 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах Вашего работодателя (положение о премировании). Необходимо ознакомиться с указанными документами и с фактическими обстоятельствами по делу (как вы исполняли трудовые обязанности). Если все ваши действия соответствуют условиям назначения премии установленным работодателям то лишении премии возможно признать незаконным обратившись в трудовую инспекцию и (или) в суд.

 

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0 онлайн
07.10.2019 10:03

Леонид, у вас по месту работы должно быть положение о премировании. В нем как раз должно быть указано, за что вас могут лишать премии

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 7 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы