04.04
Вопрос #39442
Подделка документов ответственность
Автор:
Максим ,
Город: Ханты-Мансийск / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
04.04.2019 12:38:08
Суть вопроса:
Здравствуйте,меня зовут Максим я работаю в пожарной части МЧС , у нас сложилась такая ситуация на работе, после тушение пожаров у нас имеются специальные индивидуальные карточки газодымозащитников куда заносится время работы в дыхательных аппаратов и затем по суммированию этого времени производятся денежные выплаты, но зачастую часть руководящего состава которые даже не присутствовали на пожаре вписывают это время на пожаре в свои индивидуальные карточки газодымозащитников и получают денежные выплаты. Вопрос от нашего рабочего коллектива такой, какую ответственность они могут понести? И как это доказать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.