11.02
Вопрос #36733
Оплата нерабочих новогодних праздников
Автор:
Дарья ,
Город: Пермь / край Пермский,
11.02.2019 21:19:22
Суть вопроса:
Работаю на ИП. У меня почасовая оплата труда. Должен ли руководитель оплачивать нерабочие новогодние праздники? В статье 112 ТК написано про "Локальный нормативный акт" Профсоюза. Но у нас его нет.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.02.2019 07:38
Здравствуйте, Дарья!
Вы не на ту статью внимание обращаете.
Вам следует обратить своё главное внимание на ст. 153 ТК РФ, согласно которой работодатель, независимо от того, кем он является и его организационно-правовой формы обязан оплачивать нерабочие праздничные дни в двойном размере.
Если не оплатил, то обращайтесь в суд с исковым заявлением.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.