04.12

Вопрос #33345
Может ли директор давить на работника?

Автор:

Кристина , Город: Иркутск / обл Иркутская, 04.12.2018 16:28:00

Суть вопроса:

Добры день, директор школы заставляет взять ставку 0,5 педагога-организатора, хочется чтобы я учитель физкультуры вела волейбол от этой ставки,но я уже вела, мне не нравится, что за эту ставку платят всего 2 тыс., проводила 3 раза в неделю по часу тренировку, + большее количество часов просто сижу и жду, когда пройдут окна, чтобы вести эту секцию. Тоесть, у меня 28 часов учителя физкультуры, спортивный зал постоянно занят. У меня только среднее профессиональное образование, директор заставляет вести секцию у 8-х классов, с таким образованием, можно вести как уроки физкультуры, так и секцию только со средними классами?. Я отказалась от этой ставки. Прошёл месяц как директор начинает давить и говорить, что на работу меня взяла только из-за того, чтобы я вела секцию волейбол, что её не волнует, что я нашла вторую работу, я должна вести эту секцию и всё тут! Помогите разобраться, такое впечатление, что я свою обязанность как учитель физкультуры не выполняю, а должна только о волейболе думать и проводить. Попросила чтобы написала расписание, когда зал занят, чтобы она сама посмотрела, когда зал у нас в какое время свободен. Что подойдёт мне вести в определённое время или нет, но помимо меня, ведут секцию ещё 2 преподавателя в спортивном зале и поменяться с ними часами для секции моей никак не получится.... что делать? как выяснить и объяснить это директору. Почему насильно заставляют меня брать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?
#68358 29.03.2024 (11:52)

Как защитить ребенка?

Здравствуйте! В нашем классе одноклассница моего сына распространяет вейпы и эл. сигареты, так как у нее родная сестра работает продавцом вейпов. Я узнала, что мой сын попал под её влияние. Я обратилась к руководству школы с просьбой прекратить это. При мне, классном руководителе и завуче эта девочка признала, что она этим действительно занималась, распространяла вейпы при помощи своей сестры, которая их продает. Реакция из школы: мой сын был командиром отряда на Зарнице. Его снимают, а эту девочку назначают командиром отряда. Я пошла с жалобой в Отдел образования и в комиссию ПДН. Классный руководитель подошла к сыну с претензией, что это надо было решать в стенах школы. Когда в школу приехал инспектор ПДН, классный руководитель заявила ему, что мой сын угрожал этой девочке. При беседе с инспектором ПДН эта девочка показала то же самое. Мне о результатах бесед инспектора в школе не сообщалось. А через неделю классный руководитель позвонила мне и сказала, что инспектор ПДН в беседе с моим сыном и этой девочкой выяснил, мой сын и эта девочка вдвоем являются «закладчиками», что это уголовное преступление, что инспектор ПДН должен завести уголовные дела на них, что она упросила инспектора ПДН этого не делать. Я поехала на приём к инспектору ПДН, который ездил в школу. Инспектор мне сказал, что такого не было, он просто побеседовал с детьми, и всё. При мне позвонил классному руководителю и в резкой форме её отчитал за подобную выдумку. Мне ясно, что классный руководитель покровительствует этой девочке и пытается оболгать моего сына. Как мне защититься и вести себя в данной ситуации?