03.07
Вопрос #249
У нас в договоре прописано 40 часов работаем, но мы работаем с пн-пт с 8:00-17:00 в сб с 9:00-15:00 плюс к этому ,у нас один раз в неделю дополнительное дежурство 2 часа,и обрезаны обеды,перерывы 2 , с 9:00-9:10 и обед с 12:00 до 12: 15.
Автор:
виктория,
Город: Хабаровск / край Хабаровский,
03.07.2015 23:40:00
Суть вопроса:
нам не доплачивают,и при этом в договоре не указано что эти 2часа дежурсва,и обед час!!!.и могут ли быть штрафы в 5.000 тысяч???на мед персонале???в зарплате 22.000тыс???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
06.07.2015 00:31
Требуйте от работодателя оплаты работы сверхурочно, так как у Вас по часам явно идет переработка. Никаких штрафов в трудовом договоре прописано быть не может, т.к. штрафы на работника не предусмотрены Трудовым кодексом РФ . Лучше всего обратиться с коллективным обращением, чтобы не начались персональные гонения. Разберитесь с оплатой за переработку по Вашей жалобе, а устно сообщите, что в случае отказов будете обращаться в трудовую инспекцию. Это должно подействовать
17.10.2017 00:04
Здравствуйте. Взыскание штрафов незаконно. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ ).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.