31.10

Вопрос #19414
не оформлен трудовой договор

Автор:

Сергей , Город: Саранск / Респ Мордовия, 31.10.2017 18:24:21

Суть вопроса:

Работаю в организации с марта 2016, со мной до сих не был заключен трудовой договор. Вместо этого как оказалось был оформлен договор ГПХ с другой организацией и в актах приема-сдачи везде прописаны работы к которым я не имею отношения, оплата услуг проводится по факту выполнения и все оплачивалось. Во всех выплатах фигурирует именно эта "левая" организация, от моего работодателя выплаты только впервые 3месяца. Соответственно ни стажа, ни отпускных и т.п.

Есть пропуск с именем, должностью и название организации, со свидетелями тоже не возникнет сложностей. Что я имею право отсудить у СВОЕГО работодателя? оплата труда проводилась, но по документам это не имеет отношения к работодалю, можно ли затребовать выплаты з.п. за эти годы с работодателя? также выплат за отпуска, больничные, расчета стажа и т.п и иного морального возмещения.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

10.12.2017 15:24
Нужно видеть конечно ваши документы. Что вы вообще имеете на руках кроме пропуска? и каким образом получаете зп? ( на карту, по расходнику?)

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.