19.05
Вопрос #104
материалка
Автор:
вадимка,
Город: Саратов / обл Саратовская,
19.05.2015 09:33:58
Суть вопроса:
Суть вопроса в том.получил травму на работе оффициальной,отравление негашонной известью и подозрение на сотрясение головного мозга,был на работе когда все это случилось потерял сознание,увезли на скорой в больницу,пролежал там энное кол.во дней,когда пошол выписываться меня гл.врач спросил,нужен ли мне больньничный?я сказал что нет на работе все решим,ну вы понимаете.заявление и справка с больницы с диагнозом что получил все это на работе имеется,никаких показан й то что употреблял спиртное или иные факторы отсутствуют,я Здоровый,анализ крови и т.д брали все в норме.так вот пришол на работу сказал мол нужна компинсация я на вас заявление ну ит.д не писал.сначала сказали что все будет,а на днях уже другое сказал мне старший мол он знает что чтото употреблял так ему якобы кто то сказал.я в полном недоумении,что мне делать?брать идти больничный и писать производственную или сначало уволится и потом уже производственную?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.05.2015 07:30
Здравствуйте, Вадим! Скорее всего задним числом Вам не оформят больничный, поэтому необходимо найти свидетелей которые подтвердят факт производственной травмы и обращаться в суд.
Другие вопросы:
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).